Zašto su edukacije zaposlenika investicija koju si ne možete priuštiti preskočiti?
Kada se spomene ulaganje u edukaciju zaposlenika, mnogi vlasnici tvrtki odmah pomisle na troškove. “Još jedan rashod koji će opteretiti proračun” ili “Što ako ih educiram, a oni odu drugdje?” često su prvi argumenti protiv. No, pravo pitanje glasi: Što ako ih ne educirate – i oni ostanu?
S godinama iskustva u radu s poduzetnicima vidjela sam kako se ulaganje u ljude vraća višestruko. Jedna tvrtka s kojom sam surađivala imala je sjajan proizvod, ali su stalno gubili klijente. Problem? Njihovi zaposlenici nisu znali dovoljno o prodaji, pregovorima i korisničkoj podršci. Umjesto da educiraju ljude koji su već bili dio tima, stalno su tražili nove zaposlenike.
Na kraju su promijenili strategiju – uložili su u edukaciju tima, poboljšali vještine zaposlenika i odjednom su klijenti ostajali duže. Produktivnost je rasla, a tvrtka je konačno došla do točke gdje je mogla planirati daljnji rast.
Pitate se kako edukacije donose stvarne financijske benefite za tvrtku?
Pogledajmo tri ključne prednosti koje će promijeniti vaš pogled na ulaganje u ljude.
1. Smanjenje fluktuacije zaposlenika i troškova zapošljavanja
Svaki put kad netko napusti tvrtku, gubite više nego što mislite. Troškovi zapošljavanja, selekcije i obuke novog zaposlenika mogu doseći i dvostruku godišnju plaću tog radnika. Ako tome dodate izgubljenu produktivnost i stres koji odlazak uzrokuje timu, jasno je da je fluktuacija jedan od najvećih tihih troškova u poslovanju.
Edukacija daje zaposlenicima razlog da ostanu. Kada vide da ih tvrtka cijeni, ulaže u njihov rast i pruža im priliku za razvoj, njihova lojalnost raste. Ljudi žele biti tamo gdje imaju budućnost – a ako im je ne pružite vi, netko drugi hoće.
2. Povećanje produktivnosti i bolje poslovne odluke
Koliko vas košta sporost i neefikasnost u radu? Koliko vremena zaposlenici gube na rješavanje problema koje bi lako mogli izbjeći da su educirani?
Edukacija nije samo ulaganje u znanje – to je ulaganje u brže i bolje odluke, manje grešaka i učinkovitije procese. Tvrtke koje redovito ulažu u obuke vide porast produktivnosti jer zaposlenici ne moraju trošiti sate tražeći rješenja za probleme koji su mogli biti spriječeni boljim znanjem.
Kada se ljudi osjećaju sigurnima u svom radu, donose bolje odluke, brže rješavaju zadatke i doprinose uspjehu tvrtke na način koji ne bi bio moguć bez kontinuiranog razvoja.
Učinite obavezno ova 4 koraka prilikom rasta vašeg poslovanja
3. Porezne olakšice i financijska potpora za edukacije
Ovo je dio koji mnogi poduzetnici ne znaju – troškovi edukacija zaposlenika mogu se priznati kao rashod, čime se smanjuje osnovica za porez na dobit.
Osim toga, postoje različiti programi sufinanciranja edukacija koje nude država, EU fondovi i lokalne institucije. Ispravno planirane edukacije mogu se financirati uz minimalan trošak za tvrtku, a dugoročno donose povećanu vrijednost kroz bolju konkurentnost i inovativnost poslovanja.
Ulaganjem u edukaciju ne samo da poboljšavate poslovanje, već optimizirate troškove i ostvarujete dodatne financijske benefite.
Zašto je važno savjetovati se s nekim tko zna kako iskoristiti ove prednosti?
Pogrešno ulaganje u edukaciju može biti jednako skupo kao i neulaganje.
Ako ne znate koji su vam programi dostupni, koje edukacije će donijeti stvarne rezultate ili kako iskoristiti porezne olakšice, lako možete potrošiti novac bez pravog povrata ulaganja.
Suradnja s nekim tko razumije kako postaviti strategiju ulaganja u ljude i istovremeno optimizirati financijske aspekte poslovanja može vam pomoći da dobijete najbolje iz oba svijeta – motiviran tim i financijski isplativ poslovni model.
Ne dopustite da vam nedostatak informacija stoji na putu prema rastu. Ako želite saznati kako pravilno iskoristiti sve dostupne mogućnosti, javite se i zajedno ćemo pronaći najbolje rješenje za vaše poslovanje.
Mirela Relković
Zajedno možemo pojednostaviti vaše poslovanje.